美国著名人力资源专家詹姆斯·希尔曼多年潜心研究世界500强企业的用人之道，惊讶地发现有13种人是世界500强企业最讨厌也是坚决不用之人。

第一种人--没有创意的鹦鹉

鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了搏人欢心,它最大的能耐就是重复别人的口舌。

像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们奉行多做多错、少做少错的人生哲学；他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子、说自己的话。

谁是"鹦鹉人"

没有创意的人也就没有了前途。

在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外地推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦想的人。

索尼早就提出了"日日创新"的口号

微软的唯一资本就是员工的创造力

德国大众公司对员工说-没有人能够想当然地指望永远"保有"一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作

平庸与出色的分水岭

如果你想平庸，就去学鹦鹉；如果你想出色，就去做有创意的事。

机会对大家来说都是均等的，但为什么有些人能一路擢升，扶摇直上？有些人却每况愈下，生活越发窘迫？

果敢的创新者想到了就去做, 总会把失败的阴影抛在背后。

第二种人--无法与人合作的荒野之狼

行为像"荒野之狼"的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展；他们常常不顾他人意见，独来独往。

"狼人"都有些能耐，这使他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔，但却根本不能独自去面对一只虎。

荒野之狼无归宿

如果总是像"荒野之狼"一样让自己成为孤家寡人，势必独木难支，一事无成。

比尔·盖茨认为："在一家整体高智商的公司工作的雇员，如果能够有效的协作，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系，即这些高智商人才良好协作时，其能量将会冲出一条路：交叉合作的激励会产生新的思想能量-那些不太有经验的雇员也会被带到更高一层的水平上，从而实现整体利益的最大化。"微软在开发windowsXP时，就有5000名工程师共同奋斗了2年，共编写了5000万行源代码，试想，只有一个比尔.盖茨行吗？

第三种人--缺乏适应力的恐龙

职场中的"恐龙人"，一有变化就惊慌失措，他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受，他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道，而是坐以待毙。

可想而知，"恐龙人"的路在何方呢？

"恐龙人"的命运

无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他

"物竞天择，适者生存"，是公正而残酷的自然规律,在这个过程中，肯定会有泪水、痛苦和彷徨，但真的勇士，会在这个过程中磨砺自己的心智，最终赢得胜利的鲜花和掌声！对于职场中打拼的人来说，就算你在某方面有着恐龙般的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么，你就注定无法在职场立足，更别说有所发展了。

一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。

究竟谁适应谁

老板不会为了别人而令自己的计划"改弦易辙"，这是大家都清楚的"游戏规则"，我们只有主动地适应环境的变化而发展，才是上上之策。

避免恐龙的悲剧

整个人类的发展史就是一部适应史！

适应是人生的一次长途跋涉，但它却没有终点。

坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。

绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。

第四种人--浪费金钱的流水

像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是无限制或任意申报交际费、交通费等，浪费极大。丝毫不注重生产效率，他们是浪费金钱的"流水人"

松下公司的便条都是用电脑用过的纸钉起来的，沃尔玛的总裁沃尔顿先生出差和员工一起住一套房子，而我们的员工下班不关电脑的现象屡禁不止。要知道，我们浪费掉的都是我们辛苦赚来的利润。

老板都节俭，你有什么理由浪费?

第五种人--不愿沟通的贝类

"贝类人"相信沉黙是金，他们紧闭双唇、不愿与人沟通，狭隘而平庸。"你有了问题是你的事，与我何干？我的事我自会藏在心里，干吗与你交流？"尤其是公司遇到分歧、遭遇困难时，他们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己意见说出来。

"贝类人"将自己缩在硬硬的壳里，看似安全，其实把自己进步和提高的路径给堵住了，因为人的社会属性注定了群体的关联，一个成就很大的人，他的社会关系一定是宽泛的，与人的关系是良好的、互动的，正所谓"人人为我，我为人人"，贝壳人注定不会有太大的作为。

"贝类人"的悲哀

永远缩在壳子里，只会因窒息而死！

在工作中，如果"沟通"不畅会引发了很多的问题。

大部分问题是因为"沟通"不畅而引发的。

那不关你的事

不要任由坏情势发展下去，那绝对关你的事。

如果发现问题，应及时的处理或反应，以免带来恶果。

但在企业里有许多事情因"贝类人"消极地"紧闭双唇"和"那不关我的事"，使得小事变大事，直至变成坏事，并一味地发展下去，从而丧失阻止、改变它的大好时机，最终导致企业"沉船"的厄运

第六种人--不注重资讯汇集的白纸

白纸白白净净，很是可爱，但是它却不能给你提供任何信息，给你任何帮助。

象白纸一样的人脑子里一片空白，他们对外界信息无动于衷，他们不肯思考、不肯判断、不肯分析，也不愿搜集、记忆有关信息，懒得理会"知已知彼，百战百胜"这句名言。他们的人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可作鉴赏的价值。他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。

百无一用"白纸人"

激烈的市场竞争中，世界500强之所以能成为商界世鳌，绝非偶然或者靠了几分幸运，他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。

白纸如何成美文

首先要养成关注、搜集信息的习惯，须知，这是一个信息的时代，谁最先知道了信息，谁就有可能比别人更早成功。但是，一味的只是了解信息也不行，还要对信息进行梳理和加工，判断信息的价值，然后决定如何利用这些讯息，只有这样，才能把白纸变成美文和图画。

第七种人--没有礼貌的海盗

"规则对于海盗来说就如一纸空文，霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利；不守时、不尊重他人、说话带刺是他们的家常便饭。他们常常凭自己心情好恶任意而为，根本不在意他人的喜怒和尊严。

"在办公区大声的说话，在别人正在交谈时随便的打断和插话，这些在我们的公司时有出现。

"你不可能仅仅因为打对了一条领带而获得某个职位，但你肯定会因戴错了领带而失去一个职位"。职场是一个特殊的场合，虽然不会以貌取人，但谁也不会将一个衣着邋遢、举止粗野的"海盗人"划如成功者的行列，而衣着得体、举止优雅的人不但自信，也能让别人产生发自内心的信赖。

"连一个自己都不爱的人又怎能去爱别人？"在职场上，无论你是一个高层管理者，还是普通员工，每个人都是这个企业的一面镜子。一个企业能否兴旺发达，和企业内每一个员工的文明形象休戚相关。出色的员工总是把自己美好的一面呈现给企业，让企业因为他的存在而倍感辉煌，而不是用海盗式的丑陋为企业抹黑。职场不需要"海盗人"，如果你是而又不甘沉沦，那就从重塑自我开始吧。不要再等待，试着去改变自己吧，但要从形象开始！

第八种人--只会妒忌的孤猿

"孤猿人"的妒忌是一种最无能的竞争

""狐猿人"挥舞着一把双刃剑

"远离"孤猿人"

孤猿两眼猩红，生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性。"孤猿人"与"狼人"相比不仅缺少"自知"，而且缺乏"自信"，他们总是害怕别人优于自己。因此，他们时常都会拿起镜子照一照和别人比一比，稍不如意，他们就会迁怒超过自己的人。"孤猿人"遭受到的痛苦比任何人都要大，因为他们不是在自己的成就里寻找快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦，所以，他们的不幸和别人的幸福都会使自己痛苦万分。

"孤猿人"自己不成功或超不过同事时，就容易产生由羞愧、愤怒、怨恨组成的复杂情感，这种职场上的妒忌，最好转换成不服输心态和勇于否定和超越自己的行动，否则是不会被企业认可的。

第九种人--没有知识的小孩

职场的"小孩"----因为自以为"已知"，而被时代抛弃的弃儿

"小孩"看不到另一扇窗

"小孩"不识时务

职场"小孩"习惯于满足现状，不思进取。处处需要他人的照顾，很少阅读书籍及参加各种活动，懒散地龟缩在自己狭小的天地里。 而优秀的员工会像储存金钱一样，积极的去存储知识和技能。因为这是不被淘汰的唯一靠得住资本。一个企业的人力资源经理说过这样的话：

"每一位来报到的人，我都会提醒他，你的文凭和经验只代表过去的程度，它的价值只体现在你的底薪上，时间是3个月，要想在这个公司继续干下去，那就必须从小学生学起，……一个不善于学习的人，往往工作能力也不怎么样。"

职场需要的是活跃的思维、敢于东张西望的眼睛和东奔西跑的腿，以及随时随地想推开另一扇窗的手。而那些懒惰、不愿求索又不知创新的"小孩"，对任何有益的活动都不愿参加，又怎能在职场上有大的作为呢？

第十种人--不重视健康的幽灵

可怕的"幽灵人"

幽灵最怕快乐人

驱散幽灵的秘诀

幽灵阴森恐怖，来去匆匆，它的出现绝不是好事，因为厄运是它的"私生子"。职场中的"幽灵人"，一天到晚只知道工作，忙忙碌碌。他们阴沉沉的脸上很少看到笑容。低落的情绪、沉重的压力使他们忘记了锻炼，每况愈下的健康状况使他们的工作效率很低，更可怕的是，他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。

健康的体魄是你征战职场的本钱，身体垮了，还谈什么工作？2004年4月8日，爱立信中国总裁杨迈在连续忙碌了几个星期后，猝死在跑步机上，英年早逝，只有54岁。商海竞争之游，荆棘与鲜花丛生，工作要珍惜，对身体更要善待--因为他是你一生一世的本钱！每天给自己一个快乐起来的理由，给自己一个希望、一个满足、一点信心，压力不是你郁闷的理由，只有快乐才是引爆你生命潜能的导火索，是激发你生命激情的催化剂，是把压力转化为动力的开关。开启他，崭新的生命篇章就会呈现在你的面前。每一个企业都希望他的员工有一张快乐、灿烂而自信的脸！

美国一位职业发展专家说过："快乐是减压的最好办法。"

第十一种人--过于慎重消极的岩石

"岩石人"没有希望

激情能战胜一切

心态不同命不同

岩石沉重而冷淡，孤傲且悲观。像岩石一样的人，必定悲观冷漠。他们在工作中缺乏热情，对周围事物也漠不关心，消极而被动，很难抓住机会。"岩石人"一生中的大部分时间都会处于失业状态，即使他出身显赫，上帝也会在街道的拐角处拿着大棍等待他！悲观、消极是成功的最大杀手，机会决不会光临他--这就是"岩石人"的悲哀人生。

岩石人"沉闷、木讷、墨守陈规。他们一遇到挫折，就悲观消极、不能自拔，甚至开始怀疑自己的能力，失去前进的信心，这样的人任何企业都不需要他。面对困难，请露出你积极的微笑。激情本身就是一种特殊的能量，更是一种令人称羡的美德。职场不是一个冷漠的地方，"岩石人"只能去撞击，让自己迸发出激情的火花，只有这样的火花，才能烧尽低垂在你头顶的阴云，才会让自己的激情感染你的上司，让他从内心欣赏你、接纳你，甚至成为公司不可或缺的重磅人才！

第十二种人--摇摆不定的墙头草

铲除墙头草

坚定才有机会

机遇在摇摆中丧失

墙头草生长在墙上，左顾右盼、摇摆不定。像墙头草一样的人从来没有自己的立场，永远之会附和别人，尤其当企业内出现纷争时，哪边势力大他们就倒向哪一边，并煽风点火；一旦这方失利，他们又会马上倒向另一边。

成功从来不属于这些人，机会更不会恩赐摇摆不定的人，因特尔总裁葛鲁夫有一句名言：只有偏执狂才能生存。所以，坚持才有机会，成功往往就是努力加上坚持。

第十三种 --自我设限的家畜

钻进牛角的牛

知足未必常乐

跳出自设的篱笆

循规蹈矩的家畜，亦步亦趋，不敢越雷池半步，因为它们为自己的一生预定了太多的"不可能"。自我设限的人就像家畜一样，他们画地为牢，不求进步，不敢突破自我，不肯主动挑起力所能及的胆子。"努力有什么用，薪水够用就好"是该类人信奉的原则。"家畜人"终其一生都无法领略超越自我的豪迈！

一个人最终能够取得什么样的成就，取决于他最初设定的目标

心有多大，舞台就有多大！

每读一本书就像打开了另外一扇窗子，别样的思想和不同的世界展现在眼前，"站在巨人的肩膀上，才能够看得更远"。读万卷书，行万里路，希望大家在工作的间隙，能够翻几页书，抬头望望天，思考下一步的迈向何处。

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