据国外媒体报道称，由于需要同谷歌(微博)、Facebook等科技巨头争夺全球最顶尖人才，一些十分富有的资产管理公司如今已经在有关量化人才的争夺战中处于天平的劣势方。

“谷歌几乎想要拿下世界上所有的数据科学家，该公司比我有钱，因此我们恐怕无法在这方面同谷歌一较高下。”全球第一大上市对冲基金管理公司Man Group的CEO卢克-艾利斯（Luke Ellis）说道。

此前，Man Group一直希望从源头着手来争取到这些数据科学家。比如，该公司给牛津大学捐赠了数百万美元，并成功让该校一个量化研究实验室冠上了自己的名字。Man Group寄望于通过这种方式使得潜在员工可以在职业生涯初期快速适应公司及文化。

人才战争

但问题的矛盾在于，如今不管是对冲基金、科技巨头，还是财富500强的公司都在不惜一切地招揽同一种人才，那就是拥有开发识别照片、社交媒体、金融期货市场等模式软件的优秀毕业生或者研究生。为了吸引这类人才加盟，部分金融公司甚至都开始提供在科技公司中很普遍的那些员工福利。

举例来说，肯尼斯-格里芬（Kenneth Griffin）旗下对冲基金Citadel向应聘人员提供的条件就包括“新晋员工可以跟公司最顶级的选股专家联手开展自己的项目，而不是仅仅成为硅谷工程团队的一名成员而已”。此外，Citadel还会给成功帮助提升对冲基金收益的员工提供报酬，Citadel希望通过这种方式同面临种种不确定性的初创企业形成鲜明对比。

Citadel的CEO布洛克（L.J. Brock）表示：“你可以看到自己的努力马上就被投入到实际工作中，你所研究的方法也会被我们的投资团队以极快的速度采用。”

与此同时，致力于开发模型处理Twitter等数据源的资产管理公司Point72让员工可以无限期使用假期；位于伦敦的Aspect Capital每周五都会为员工推出啤酒手推车；量化公司TwoSigma乐忠于为新员工举办入职活动，鼓励新员工体验类似于硅谷广为流行的通宵编程比赛“黑客实验室”（Hacker Lab）。

据人力资源公司Binc联合创始人伯里斯-爱普斯坦（Boris Epstein）介绍，企业HR招聘人员可能还会向员工发放个性化的礼物，比如免费的高尔夫课程卡或者安排他们与公司的创始人共进晚餐等。

“我们将这些统称为‘爱的炸弹’（love bomb）。”爱普斯坦说道。

薪酬待遇为王

只不过，软件工程师们对于这些额外福利通常都是一笑置之。因为说到最后，他们最为看重的还是日常从事的技术方向以及具体的薪酬待遇。

“在科技公司，所谓的‘渗透价值’在于它们希望让这个世界变得更美好，而对冲基金的本质就是要赚更多的钱。”爱普斯坦说。

在纽约一家大型金融服务公司担任助理的尼娜-库克利索娃（Nina Kuklisova）表示，自己每周都会从猎头那里得到3到5次有关在其它金融公司和科技公司的工作机会问询。现年27岁的库克利索娃目前并没有主动寻找其它工作，但她对于转投科技行业也持有开放态度。然而，来自在科技行业供职一些朋友的负面反馈令她始终对跨出这一步犹豫不决。

“他们所从事的项目实际上并不会被任何人使用，而我们的工作实质上就是试图防止下一次金融危机的发生。”库克利索娃说道。

根据来自猎头的消息称，拥有博士学位求职者刚毕业就可以在对冲基金公司拿到至少10万美元的基本薪资，另外还有50-100%的奖金。此外，来自精英高校或者有特别专长毕业生的薪酬更是水涨船高。

而且，在对冲基金工作的一个诱人之处就在于，软件工程师如果在工作几年后能够做出很赚钱的程序，该工程师就能够赚到数百万美元的薪水。作为应对措施，科技企业，尤其是创业公司通常都会为这类人才提供公司股份作为回报。如果所在的公司未来十分成功的话，这样的整体待遇也十分有吸引力。但对于那些刚毕业的求职者而言，他们所面临的公司前景风险也同样巨大。

投资对冲基金的资产管理公司Stenham Asset Management首席投资官凯文-阿雷森（Kevin Arenson）指出：“这就是一场军备竞赛，你投入的资源越多，你取得领先的机会就越大。”

为了进一步提高竞争力，部分对冲基金不得不做出以往几乎不可想象的事情，比如公开部分复杂但极具价值的代码。其中一个最明显的例子是，Man Group对外公开了自己用于收集海量交易数据的数据库。这些金融公司之所以愿意这么做主要是因为，相比对冲基金的保密文化，软件工程师通常更喜欢学术机构或者科技公司更具协作性的企业文化。

与此同时，越来越多的对冲基金还开始在潜在人才聚集地建立新办公室。

旗下管理资产超过300亿美元的伦敦计算机交易公司Winton Group去年在旧金山的金融区开设了新办公室，提供给从事机器学习和人工智能的工程师在此办公。该办公室的数据主管之前曾担任Netflix工程主管，并曾在加州帕洛阿尔托联合创办过一家游戏数据创业公司。

当然，对冲基金相对于初创企业的另一大优势是能够为员工提供一些所谓的“高端、稀有福利”。

据消息人士透露，Citadel今年将会为员工提供紧俏音乐剧《汉密尔顿》（Hamilton）芝加哥站和纽约站的门票。这部音乐剧自上演以来一直场场爆满、一票难求，官网上近三个月的票早早售罄，二手网站上一张面值为147美元的票也已经被炒到400美元一张。

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